Darbuotojų akcijų opcionai: realizavimas, apmokestinimas ir jų perspektyvos Lietuvoje

LTŠio tyrimo tikslas – išanalizuoti darbuotojų akcijų opcionų instituto reglamentavimą ir pritaikomumą Lietuvoje. Autorių nuomone, tikslui pasiekti reikšmingi šie uždaviniai: 1) atskleisti, kaip darbuotojų akcijų opciono institutas yra suprantamas Lietuvoje; 2) palyginti darbuotojų akcijų opciono institutą su kitais akcijų darbuotojams suteikimo būdais; 3) išanalizuoti darbuotojų akcijų opciono instituto įgyvendinimą Lietuvoje iš civilinės ir mokesčių teisės perspektyvos; 4) įvertinti priimtus įstatymų pakeitimus, susijusius su darbuotojų akcijų opcionų realizavimu ir apmokestinimu; 5) apžvelgti darbuotojų akcijų opciono instituto ateities galimybes Lietuvoje. Mokslinio darbo objektas – darbuotojų akcijų opcionų, kuriuos išduoda pagal Lietuvos įstatymus įsteigtos ir veikiančios bendrovės arba šių lietuviškų bendrovių akcininkai, kurie įsteigti pagal Lietuvos įstatymus ir veikia Lietuvoje realizavimas ir apmokestinimas. Analizuojant pasirinktą objektą buvo naudojami šie tyrimo metodai: lingvistinis (kalbinis), sisteminis, analizės ir teleologinis. Lingvistinio (kalbinio) metodo pagalba aiškinamas teisės aktų turinys bei sąvokos. Pasitelkiant sisteminį metodą analizuojamas esamas teisinis reguliavimas, įsigaliosiantis naujas teisinis reguliavimas, teismų praktika bei kompetentingų institucijų išaiškinimai. Analizės tyrimo metodu vertinamos galimybės ir prielaidos, būtinos darbuotojų akcijų opcioną realizuoti praktikoje. Teleologinio metodo pagalba vertinami įstatymų leidėjo ketinimai, priimant įstatymų pataisas. [Iš straipsnio, p. 30]

ENThis yearly paper analyzes the implementation, taxation and prospects of employee stock options, examining the existing legal framework and practical examples of implementation. Among other things, the concept of employee stock option is explained, the problems arising due to the non-enforcement of the concept in legal acts are reviewed as well. It also examines the perception of this institute from the point of view of civil and tax law, which affects the correct realization of the stock option in practice. The work analyzes the changes to the laws adopted by the legislator, which determine the changes and peculiarities of the realization and taxation of stock options: the liberalization of the preferred stock institute and the establishment of personal income tax benefits granted in compliance with the established conditions. An analysis of these legislative changes provides an overview of the attractiveness of employee stock options and the emerging issues that employers and employees will face. The yearly paper, among other things, briefly reviews the perspectives of employee stock options in Lithuania. [From the publication]