Kodėl valstybės tarnyba turėtų veikti korporacijos principu?

LTStraipsnyje pabandyta surasti sąlyčio taškus ir sulyginti du skirtingus darbo organizavimo būdus valstybėje: tai viešasis ir privatus sektoriai. Pasirinkta paanalizuoti ir pažvelgti į teikiamas perspektyvas bei darbuotojo motyvavimo galimybes valstybės tarnyboje ir korporacijoje. Ar galima valstybės darbo organizavimo būdą, kuriuo valstybė užtikrina savo funkcijas ir paslaugas visuomenei, prilyginti korporaciniam valdymui? Nagrinėjami skirtumai ir panašumai, trūkumai ir nauji atradimai valstybės tarnyboje, siekiant užtikrinti ir patenkinti visuomenės poreikius. Straipsnyje pateikta analizuojanti informacija apie valstybės tarnybos vietą ir vaidmenį šiuolaikinėje, sparčiai besikeičiančioje visuomenėje. Naujoji viešoji vadyba valstybės tarnybos žmogiškųjų išteklių vadyboje vaidina didelį vaidmenį, todėl pabandyta palyginti valstybės tarnybos ir privačių korporacijų patirtis žmogiškųjų išteklių vadyboje, tyrimui pasirinktas lyginamosios analizės metodas. Reikšminiai žodžiai: valstybės tarnyba, žmogiškieji ištekliai, naujoji viešoji vadyba, valstybės tarnybos modeliai, korporacinis valdymas. [Iš leidinio]

ENThe article tried to find points of contact and compare two different ways of organizing work in the state: the public and private sectors. It was chosen to analyse and look at the provided perspectives and employee motivation opportunities in the civil service and the corporation. Is it possible to equate the way of organizing the work of the state, by which the state ensures its functions and services to the public, to corporate management? Every self-respecting country must have a prestigious and competitive civil service. In order to make the civil service competitive in the labour market, the government is undertaking another civil service reform. How effective the new reform will be, the public will not feel it immediately. Differences and similarities, shortcomings and new discoveries in public service to ensure and meet the needs of society. The article provides analytical information about the place and role of the civil service in the modern, rapidly changing society. The new public management plays a big role in the human resources management of the civil service; therefore, an attempt was made to compare the experience of the civil service and private corporations, and the comparative analysis method was chosen for the study. Keywords: civil service, human resources, new public management, civil service models, corporative management. [From the publication]

• Iššūkiai valstybės tarnybai naujojo viešojo valdymo kontekste / Alvydas Raipa. Viešoji politika ir administravimas. 2014, t. 13, Nr. 4 p. 545-556.
• Kompetencijų modelio kūrimas ir taikymo perspektyvos Lietuvos valstybės tarnyboje / Reda Rekašienė, Tadas Sudnickas. Viešoji politika ir administravimas. 2014, t. 13, Nr. 4 p. 590-600.
• Laikmečio iššūkiai viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymui / Vita Juknevičienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2006, Nr. 1 (6), p. 96-102.
• Socialinių mokslų tyrimų metodologija / Rimantas Tidikis. Vilnius : Lietuvos teisės universiteto Leidybos centras, 2003. 626 p.
• Sprendimai šiuolaikinio viešojo valdymo evoliucijoje / Jolanta Buškevičiūtė, Alvydas Raipa. Modernus viešasis valdymas / atsakingasis redaktorius Alvydas Raipa. Kaunas: Vitae litera, 2012. P. 71-93.
• Žmogiškieji ištekliai viešojo administravimo sistemoje: raidos tendencijos / Eugenijus Chlivickas. Viešasis administravimas. 2005, Nr. 1, p. 62-69.