Skirtingų kartų moterų profesinė karjera: padėties ir požiūrio vertinimas Lietuvoje : disertacija

LTDisertacijoje siekiama atskleisti tuometinės ir ankstesnių moterų kartų profesinę karjerą Lietuvoje, remiantis subjektyvaus požiūrio (vertimo) kriterijais. Profesinė karjera tiriama trimis kryptimis: asmenybės raidos kontekste, socialinių santykių srityje, analizuojami asmenybės ir socialinių santykių sąryšyje atsiradę įtampų laukai, priešpriešos. Disertacijoje naudotų tyrimo metodų - dokumentų analizės, antrinių duomenų analizės, anketinės apklausos ir statistinės analizės – pagalba įvertintas skirtingų kartų moterų subjektyvus požiūris į karjerą, atskleisti profesinės karjeros ypatumai, ištirti veiksniai ir motyvai, lemiantys profesinę karjerą, nustatytas priklausomumo ryšys tarp moterų profesinės karjeros ir jos socialinio statuso. Tyrimo rezultatai patvirtino abi hipotezes: moterų darbas reikšmingai diferencijuoja jų identifikaciją su socialinio ekonominio statuso laipteliais; profesinė karjera sąlygoja moterų saviraišką ir atspindi moterų padėtį visuomenėje.

ENThe thesis attempts at revealing the professional female career of the generation of the time and of previous generations in Lithuania, with reference to the criteria of subjective attitude (evaluation). Professional career is surveyed in three aspects: the context of personal development, in the field of social relationships, through the analysis of strain fields, oppositions that emerge in the connection between the individual and social relationships. The thesis makes evaluation of the subjective attitude of women of different generations towards career, displays peculiarities of professional career, inquires into the factors and motives determining professional career, establishes the dependence connection between professional career and social status of women with the help of the survey methods – analysis of documents, analysis of secondary data, questionnaire survey and statistical analysis. The results of the survey confirm both hypotheses: female labour remarkably differentiates their identification with the steps of the social economic status; professional career determines female self-expression and reflects the position of women in the society.

• A Cross-cultural validitation of the intergenerational tension questionnaire : the case of Llithuania / Rima Kalinauskaitė, Gediminas Merkys. Socialiniai mokslai. 2007, Nr. 4 (58), p. 83-93.
• Career models comparative analysis / Rūta Čiutienė, Algimantas Sakalas. Inžinerinė ekonomika. 2004, Nr. 3 (38), p. 55-62.
• Factors that determine teacher's career development in the context of educational reform / Jurgita Surgeliene, Vilija Stanisauskiene. Socialiniai mokslai. 2009, Nr. 2 (64), p. 16-25.
• Influence of personnel interests on formation of modern career / Rūta Čiutienė, Algimantas Sakalas, Bronius Neverauskas. Inžinerinė ekonomika. 2006, Nr. 5 (50), p. 99-106.
• Kai kurie studijų ir darbinės veiklos dermės veiksniai moterų patirties atžvilgiu / Aušrinė Zulumskytė, Reda Skirpstaitienė. Studijos šiuolaikinėje visuomenėje. 2012, Nr. 3(1), p. 314-325.
• Lyčių ekonominiai vaidmenys / Vida Kanopienė. Lyčių studijos ir tyrimai. 2006, 2, p. 38-44.
• Lyčių nelygybės raiška suteikiant administracines pareigas (Vilniaus miesto švietimo institucijų atvejis) / Rima Pečkienė, Valdas Pruskus, Vladas Senkus. Šiuolaikinė mokykla : socialinės patirtys ir iššūkiai : jaunųjų sociologijos mokslininkų darbai (III) / sudarytojas ir atsakingasis redaktorius Valdas Pruskus. Vilnius: Vilniaus pedagoginio universiteto leidykla, 2008. p. 83-110.
• Moters karjeros trajektorijos : Karjeros samprata ir sėkmingos karjeros strategijos / Arnas Zdanevičius. Sociologija. Mintis ir veiksmas. 2004, Nr. 1 (12), p. 73-87.
• Ugdymo karjerai socialinės prielaidos / Ramutė Kučinskienė. Tiltai. Priedas. 2004, Nr. 18, p. 77-86.