LTOrganizacinės kultūros nuoseklumo bruožas atskleidžia, ar vieningai ir harmoningai organizacijoje veikia vyraujančių vertybių, susitarimų, koordinavimo ir integracijos sistema, ar sukuria organizacijoje vidinį balansą ir vientisumą tarp ugdymo įstaigos procesų. Straipsnio tikslas – atskleisti esamos Lietuvos organizacinės kultūros nuoseklumo rodiklių raišką Lietuvos bendrojo ugdymo mokyklose ir pateikti rekomendacijas nuoseklumui kurti ar vystyti. Tyrimo metodika – Denison Organizational Culture Survey (DOCS). Rezultatas gali turėti didelę taikomąją vertę vadovams ir būti naudingas tiek peržiūrint ugdymo įstaigos nuoseklumo dedamąsias, tiek ugdymo įstaigos procesus, susitarimus ir vertybių atitikimą. Esminiai žodžiai: organizacinė kultūra, nuoseklumas, pagrindinės vertybės, susitarimai, koordinavimas ir integracija. [Iš leidinio]
ENThe consistency trait of the organizational culture reveals whether the system of core values, agreement, coordination and integration works in a unified and harmonious manner in the organization, whether it creates an internal balance and integrity between the processes of the educational institution in the organization. The aim of the article is to reveal the expression of the indicators of consistency of the existing organizational culture in Lithuanian general education schools and provide recommendations for creating or developing consistency. The research methodology is the Denison Organizational Culture Survey (DOCS). The result can have great applied value for school heads and be useful for reviewing both the consistency components of the educational institution and the educational institution’s processes, agreements and conformity to values. Keywords: organizational culture, consistency, core values, agreement, coordination and integration. [From the publication]