Darbuotojo kvalifikacijos apibrėžtis darbo teisiniuose santykiuose

LTVisuomenės lūkesčiai bei poreikiai glaudžiai susiję su darbo rinkos poreikius atitinkančiomis darbuotojo kompetencijomis. Darbuotojo kvalifikacijos teisinis reglamentavimas turi tiesioginę įtaką šių lūkesčių bei poreikių įgyvendinimui, kartu darbo santykių raidai, kompetencijų dinamikai, o tuo pačiu ir darbuotojo konkurencingumui darbo rinkoje. Todėl teisinis darbuotojo kvalifikacijos bei profesinių gebėjimų vertinimas suponuodamas tai, kad teisės aktuose nustatytas teisinis reguliavimas turi būti logiškas, nuoseklus, glaustas, suprantamas, tikslus, aiškus ir nedviprasmiškas, sudaro galimybes ne tik įvertinti darbuotojo kvalifikacijos apibrėžties turinį, bet ir tai, kaip teismų praktika vertina šių teisės normų taikymą. Straipsnyje aptariama darbuotojo kvalifikacijos samprata teoriniu ir praktiniu aspektu. Reikšmingi žodžiai: darbo sutartis, kvalifikacija, profesiniai gebėjimai, teismų praktika. [Iš leidinio]

ENSociety’s expectations and needs are closely related to employee competencies that meet the needs of the labour market. The legal regulation of employee qualifications has a direct impact on the implementation of these expectations and needs, as well as on the development of labour relations, the dynamics of competences, and at the same time on the competitiveness of the employee in the labour market. Therefore, the legal assessment of an employee’s qualifications and professional skills, assuming that the legal regulation established in legal acts must be logical, consistent, concise, understandable, precise, clear and unambiguous, provides opportunities not only to assess the content of the definition of an employee’s qualifications, but also how case law evaluates the application of these legal norms. The article discusses the concept of employee qualification in theoretical and practical aspects. Key words: employment contract, qualification, professional skills, case law. [From the publication]