LTInformacija ir jos šaltiniai tampa vis svarbesni šiuolaikiniuose darbo santykiuose. Konfidenciali informacija yra itin jautrus darbdavio nuosavybės ir verslo klausimas. Kita vertus, darbo teisės normose turi būti atsižvelgiama į tai, kad darbuotojas yra silpnesnė (ekonomiškai, teisiškai, administracine prasme) darbo santykių šalis. Todėl konfidencialios informacijos apsaugos reglamentavimas darbo teisėje iškyla kaip aktuali problema. Šiame straipsnyje siekiama aptarti Lietuvos teisės aktuose nustatytas prielaidas konfidencialios informacijos apsaugai. Pateikiama konfidencialios informacijos sampratos, kuri yra priimta Lietuvos teisės aktuose ir teismų praktikoje, apžvalga. Taip pat įvertinami skirtingi konfidencialios informacijos apsaugos mechanizmai, atsakomybės taikymo sistema. Reikšminiai žodžiai: konfidenciali informacija, komercinė paslaptis, darbo sutartis, atsakomybė. [Iš leidinio]
ENInformation sources are becoming increasingly important in modern employment relations. Confidential information is a highly sensitive issue of the employer’s ownership and business. On the other hand, labour regulations must consider the fact that employee is a weaker (economically, administratively, legally) party to the employment relationship. Therefore, the problem of protection of confidential information in employment relations and its settlement becomes very important. This paper aims to investigate the preconditions established in Lithuanian legislation for the protection of confidential information. Paper presents an overview of the concept of confidential information, which is accepted in Lithuanian legislation and case law. Also, it evaluates different regulatory mechanisms for the protection of confidential information and presents liability arising from breaches of the protection of confidential information by employees. Keywords: confidential information, commercial secret, labour contract, liability. [From the publication]