Garantijos darbuotojams paskelbus prastovą Lietuvoje

LTDarbo santykiai susiklosto vykdant ūkinę, komercinę ar profesinę veiklą, t. y. dėl gamybos, prekybos, paslaugų teikimo. Kol veikla vykdoma, tol galimi įprasti darbo santykiai. Kai dėl veiklos iškyla sunkumų, tai gali turėti įtakos ir darbo santykių pokyčiams. Pasaulinės krizės, ekonomikos nuosmukiai, valdžios priimti sprendimai, avarijos, nelaimės ir pan. gali paveikti ne visus verslus ar paslaugas. Atitinkamai yra numatytos teisės normos, suteikiančios tam tikras garantijas ir teises ir darbdaviui, ir darbuotojui. Kitaip tariant, numatyti keli teisiniai instrumentai, leidžiantys sustabdyti darbo sutarties vykdymą tam tikram laikui: prastova (DK 47 str.), dalinis darbas (DK 48 str.), darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio (DK 49 str.) ir darbuotojo iniciatyva (DK 50 str.). Šiame straipsnyje pateikta analizė apie vieną iš darbo sutarties vykdymo sustabdymo instrumentų – prastovą ir jos reglamentavimo pakyčius. Straipsnio tikslas – remiantis teismų praktika išnagrinėti darbuotojų garantijas paskelbus darbdaviui prastovą ir nustatyti teisinio reguliavimo trūkumus. Reikšminiai žodžiai: prastova, darbo sutarties vykdymo sustabdymas, karantinas, ekstremalioji situacija, apmokėjimas. [Iš leidinio]

ENThe Labor Code provides for the possibility for both parties to the employment contract to take appropriate decisions, which does not terminate the employment relationship, but only their enforcement is limited to certain conditions, which may lead to different consequences and guarantees for employees. One such solution was particularly common during the Covid-19 pandemic, the announcement of downtime. This article provides an analysis of one of the instruments for suspending the performance of an employment contract - downtime and changes in its regulation. The purpose of the article is to examine the guarantees of employees after the announcement of downtime by the employer and to identify the shortcomings of the legal regulation based on the case law. Systematic analysis, descriptive, document analysis, linguistic and logical methods were used to achieve the goal. Keywords: downtime, suspension of employment contract, quarantine, emergency, payment. [From the publication]