Nekonkuravimo susitarimai ir nesąžiningos konkurencijos santykis

LTŠiame straipsnyje analizuojami dviejų būdų, užkertančių kelią nesąžiningai konkurencijai, santykis. Vienas jų – nekonkuravimo susitarimai, sudaromi tarp darbdavio ir darbuotojų, kitas – nesąžiningos konkurencijos veiksmų draudimas Konkurencijos įstatymo prasme. Nepaisant to, kad nekonkuravimo susitarimais, sudaromais tarp darbuotojų ir darbdavio, siekiama išsaugoti sąžiningą konkurenciją, tačiau kyla pagrįsta diskusija, ar tokie susitarimai nepažeidžia konkurencijos tiek darbuotojų, tiek vartotojų atžvilgiu. Antras atvejis – nesąžiningos konkurencijos veiksmų draudimas pagal Konkurencijos įstatymą. Straipsnyje autorė atskleidžia, kad tiesiogiai šio įstatymo nuostatų nerekomenduojama perkelti į jokį susitarimą tarp konkurentų, nes tai gali būti pripažįstama draudžiamu susitarimu pagal tą patį įstatymą, be kita ko, kol kas nėra aišku, ar atvejais, kada įmonės nėra tiesioginės konkurentės tarpusavyje, būtų laikomos konkurentėmis tam tikrų darbuotojų atžvilgiu, o tai lemtų nesąžiningos konkurencijos veiksmų draudimo pritaikymą pagal Konkurencijos įstatymą. Reikšminiai žodžiai: nekonkuravimo susitarimai, nesąžininga konkurencija, konkurentai, darbuotojai, darbdavys. [Iš leidinio]

ENThis article analyses the relationship between two ways of preventing unfair competition: non-compete agreements between employers and employees; and the prohibition of unfair competition practices within the meaning of the Law on Competition. Despite the fact that non-compete agreements between employees and the employer aim at preserving fair competition, there is a legitimate debate as to whether such agreements do not distort competition both for employees and consumers. The second case is the prohibition of unfair competition practices under the Law on Competition. The author reveals that it is not advisable to directly transfer the provisions of the Law on Competition into any agreement between competitors, as this could be considered a prohibited agreement under the same Law, and that it is not yet clear whether in cases where undertakings are not direct competitors they would be considered as competitors in relation to certain employees, which would trigger the application of the prohibition of unfair competition practices under the Law on Competition. Keywords: non-compete agreements, unfair competition, competitors, employees, employer. [From the publication]