Motinystės ir karjeros suderinimo galimybių tyrimas Lietuvoje

LTProblema. Šeima ir darbas – daugelio Lietuvos gyventojų pagrindinės gyvenimo vertybės, tačiau dažnas mūsų šalies gyventojas susiduria su profesinio gyvenimo ir šeimos pareigų derinimo problema. Šiandien, kai ir vyrai, ir moterys vienodai dalyvauja darbo rinkoje, kurioje vyrauja ilgų darbo valandų, intensyvaus darbo tempo ir aukštų darbo kokybės reikalavimų, naujų technologijų diegimo kultūra, šeimoms, auginančioms mažamečius vaikus dažnai iškyla darbo ir šeimos pareigų suderinimo dilema. Lietuvoje LR statistikos departamento duomenimis vis dar didžiausia procentinė dalis vaikų priežiūros atostogų išeina moterys, todėl dažniausiai jos susiduria su profesinės karjeros tęstinumo trūkdžiais, motinystės ir karjeros suderinimo galimybių problema. Vyrų ir moterų lygių teisių judėjimai pasiekė nemažai teigiamų rezultatų, tačiau manoma, kad moterys vis dar yra diskriminuojamos darbe dėl tokių pareigų kaip motinystė ir papildomų atostogų – vaikui auginti ir prižiūrėti (Pavilionienė, 2010). Tyrimo objektas: moterys, dirbančios ir auginančios vaikus. Tyrimo tikslas – nustatyti motinystės ir karjeros suderinimo galimybes Lietuvoje. Tyrimo uždaviniai: 1. Nustatyti Lietuvos įmonių vadovų požiūrį į besilaukiančias ir vaikus auginančias darbuotojas; 2. Nustatyti ar vadovai suteikia moterims galimybę darbą suderinti su šeima; 3. Nustatyti veiksnius, trukdančius moterims suderinti šeimos ir karjeros pareigas; 4. Nustatyti moterų, auginančių vaikus, šeimos ir karjeros vystymo galimybes Lietuvoje.Iškelta hipotezė, kad moterys – mamos yra nepaklausi darbuotojų grupė, kuri dažnai diskriminuojama Lietuvos įmonėse. Ją patvirtinti ar paneigti darbe buvo naudotasi šiuo tyrimo metodu – anketine apklausa, išplatinta internete. Šiuo tyrimo būdu buvo apklaustos moterys iš įvairių Lietuvos regionų. Gauti duomenys apdoroti MS excel programos pagalba. [Iš Įvado]

ENFamily and career are the most important values for many people. Today, when man and woman are participating in labour market, where long working hours, intensive pace, high quality and new technologies culture is dominating, families, with juvenile children, experience work and family coordination issues. In Lithuania, the biggest part of maternity holidays is taken by mother and that causes problems of career continuity or coordination between maternity and career. The object of this article is woman, who works and raises children. The aim is to reveal the opportunities of maternity and career in Lithuania. For this reason, the survey of women, who are raising children, was made. Questionnaire, which was set in internet, was answered by 250 women all around Lithuania. Sample made up to 1.3 percent of whole Lithuania women, who had maternity holidays, population. Before this survey, the hypothesis was made that women are independent group of mothers which is usually discriminated by Lithuanian companies. In this article, the analysis of scientific literature on woman discrimination in Lithuanian companies was made. This field was analysed by J. Čyžiūtė, M. A. Pavilionienė, E. Kavoliūnaitė-Ragauskienė (2010) and others, who pointed out, that usually the stereotype of mother role in family is obstacle for the woman career success and opportunities in Lithuania.After the research was found that – in Lithuania most women preferred family to work. Women, who held managing positions, were less likely to take maternity holidays, compared not to functional employees. In addition, there was found that there is no appropriate social system, which would create conditions for woman career development. There is no flexible working hour’s system in Lithuania for women, who are raising children and there is no proper relationship between employer and employee after maternity holiday. It is highly recommended to create flexible working hour’s opportunities in Lithuania; social benefits payment system, which could encourage woman to return earlier from maternity holiday; promote and financially support building of social infrastructure (children gardens); and organise social projects which would foster family and career coordination ideas creation and realisation. [From the publication]