Lietuvos įmonių darbuotojų motyvavimo modelių ypatumai besikeičiančios rinkos sąlygomis : disertacija

LTPer pastarajį dešimtmetį radikaliai pasikeitusios konkurencinės sąlygos reikalauja iš šalies įmonių vadovų esminių mąstysenos, požiūrių ir pozicijų perkainavimų, liečiančių giluminius darbuotojų motyvavimo pokyčius bei valdymo filosofijos požiūrių formavimą. Norint išvengti didelės darbuotojų kaitos, įmonių vadovai privalo taikyti ne pavienes motyvavimo priemones, bet tobulesnius, logiškai orientuotus motyvavimo priemonių kompleksus. Disertacijoje nagrinėjamos pagrindinės pozicijos: vadovaujančiųjų darbuotojų interesai, vykdančiųjų darbuotojų interesai ir neutralus požiūris į šių interesų suderinamumą. Tai naujas požiūris į darbuotojų motyvavimo modelius. Tyrimo objektas – darbuotojų motyvavimo modelių analizės, modifikavimo ir taikymo konkrečiose įmonėse būdai ir metodai. Tyrimo tikslas – parengti Lietuvos įmonių darbuotojų motyvavimo tyrimo metodiką ir modelį besikeičiančios rinkos sąlygomis. Remiantis teoriniais rezultatais nustatyta, kad egzistuoja esminiai motyvavimo modelių elemnetų pasirinkimo skirtumai (tarp Lietuvos ir kitų pasaulio šalių), taigi negalima mechaniškai perkelti į Lietuvos įmones. Norint adaptuoti pasaulinius motyvavimo modelius, būtina atsižvelgti į kultūrinius ir ekonominius skirtumus. Praktiniai rezultatai – parengta Lietuvos įmonių darbuotojų motyvavimo tyrimo metodika, sukurtas vadovaujančiųjų ir vykdančiųjų darbuotojų motyvavimo modelis. Sukurtas Lietuvos įmonių darbuotojų modelis besikeičiančiomis rinkos sąlygomis. Parengta studijų modulio programa „Vadovų veiklos strategijos“ LŽŪU Administravimo ir kaimo plėtros katedros magistrantūros studijoms.

ENRadical changes in competitive environment, that have happened in last decade, require the appropriate shifts in thinking, attitudes, and position of corporate management towards the motivation of the employees and formation of managerial philosophy. In order to have lower turnover of employees, corporate managers must apply more advanced and logically oriented motivation systems instead of individual motivation attempts. The thesis analyses the following aspects of this problem: interests of managerial employees and subordinates, and neutral attitude towards the compatibility of their interests. This is a new attitude to employee motivation models. The subject of the research is a range of methods and techniques used for analysing, modifying, and applying motivation models in certain companies. The objective of the research is to prepare a technique and a model for researching motivation of employees in Lithuanian companies in changing market conditions. Based on theoretical results, it is determined that motivation elements in Lithuania differ from those in other countries, thus they can not be mechanically transferred. In order to adapt world-known motivation models in Lithuania, paying attention to cultural and economical differences is vital. Practical results: the author prepared technique for researching motivation of employees in Lithuanian companies and developed a motivation model for managerial employees and subordinates. In addition, the author of the work prepared a study programme Strategies for Managerial Activity for Master’s Degree studies in Administration and Rural Development Department of Lithuanian University of Agriculture.

• Activation of participation motivation directed towards agents : a conceptual model / Rigita Tijunaitiene, Bronius Neverauskas. Inžinerinė ekonomika. 2009, Nr. 4 (64), p. 71-77.
• Darbinės veiklos dominuojančių motyvų ir pasitenkinimo darbu ryšio įvertinimas / Ina Matuzienė, Danguolė Šavareikienė. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2005, Nr. 1 (5), p. 159-163.
• Darbuotojų asmenybės savybių ir darbo motyvacijos sąsajos / Giedrė Genevičiūtė-Janonienė, Auksė Endriulaitienė. Psichologija. 2008, t. 38, p. 100-114.
• Darbuotojų ketinimo keisti darbą ir pasitenkinimo darbu sąsajos Lietuvoje / Rasa Pilkauskaitė Valickienė, Andrius Valickas, Beata Sinkievič. Socialinis darbas. 2007, t. 6, Nr. 2, p. 115-123.
• Employees` motivation model in Lithuanian food industry : Search for theoretical and practical premises / Lina Marcinkevičiūtė. Inžinerinė ekonomika. 2005, Nr. 3 (43), p. 67-73.
• Individualistic motivation of citizens participating in civil society organizations / Rigita Tijunaitiene, Sigitas Balciunas. Inžinerinė ekonomika. 2010, 21 (4), p. 408-416.
• Managerial attitudes towards understanding the employees’ needs / Danuta Diskienė, Greta Drūteikienė, Albinas Marčinskas. Ekonomika. 2012, t. 91 (4), p. 136-149.
• Motyvacijos unikalumas valstybės tarnyboje / Jolanta Palidauskaitė. Viešoji politika ir administravimas. 2007, Nr. 19, p. 33-45.
• Personnel motivation system as the object of the research at Šiauliai city organisations / Ina Matuzienė, Andželika Šerikova. New dimensions in the development of society : proceedings of the international scientific conference, Jelgava (Latvia), 16-17 Jun. 2005 / editor-in chief M. Kruzmetra. Jelgava: LLU, 2005. P. 36-42.
• Savivaldybės darbuotojų motyvavimo teoriniai ir praktiniai aspektai / Lina Marcinkevičiūtė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2005, Nr. 5, p. 239-247.
• Savivaldybės socialinių darbuotojų praktiniai motyvavimo aspektai / Lina Marcinkevičiūtė, Rūta Petrauskienė. Viešoji politika ir administravimas. 2009, Nr. 27, p. 63-86.
• Studentų motyvavimo veiksniai ir priemonės, užtikrinančios aktyvų dalyvavimą verslumo ugdymo praktikoje / Aistė Čapienė, Rasa Merkienė. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2014, T. 36, Nr. 2, p. 244-254.
• Teoriniai ir praktiniai darbuotojų motyvavimo modeliai / Lina Marcinkevičiūtė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2005, Nr. 34, p. 77-92.
• The Conceptual model of activation of participation motivation directed towards "'End users" (citizens) / Rigita Tijunaitiene. Socialiniai tyrimai. 2009, Nr. 3 (17), p. 120-131.
• The Expression of high spiritual intelligence culture in Lithuanian medium-sized businesses / Irena Bakanauskienė, Rasa Katilienė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2013, Nr. 67, p. 7-22.
• Theoretical and practical aspects of volunteer organisation members (volunteers) motivation / Ceslovas Christauskas, Ruta Petrauskiene, Lina Marcinkeviciute. Inžinerinė ekonomika. 2012, 23 (5), p. 517-524.
• Travel service - an innovative solution if exist / Biruta Svagzdiene, Edmundas Jasinskas, Arturas Simanavicius. Montenegrin journal of economics. 2016, 12, 4, p. 121-128.
• Valstybės tarnautojų motyvacijos profilis Lietuvoje : empirinio tyrimo rezultatų analizė / Jolanta Palidauskaitė, Irena Segalovičienė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2008, Nr. 47, p. 73-90.
• Valstybės tarnautojų pasitenkinimas darbu ir motyvacija mokytis : lytiškumo ir amžiaus efektai / Gediminas Merkys, Rūta Brazienė. Viešoji politika ir administravimas. 2010, Nr. 31, p. 107-118.
• Žemės ūkio bendrovių darbuotojų motyvavimo patirtis ir problemos / Lina Marcinkevičiūtė, Rūta Petrauskienė. Žemės ūkio mokslai. 2007, t. 14, Nr. 2, p. 57-65.