Jauno žmogaus laimės darbe vertinimas Lietuvoje

LTLaimės darbe sąvoka plačiai nagrinėjama mokslinėje ir praktinėje literatūroje ir nors autoriai diskutuoja klausimu, kas daro žmogų laimingą, visi jie mano, kad laimės siekti verta (Pryce-Jones, 2010). Laimė darbo vietoje tampa vis populiaresne žmogiškųjų valdymo išteklių tema, nes pasak D. Burnett, „esama tvirto pagrindo manyti, kad laimingi darbuotojai dirba našiau iki 37 %“ (2019). Laimė darbe didina žmogaus lojalumą darbdaviams bei teigiamai veikia atliekamo darbo kokybę (Andrew, 2011; Rahmi, 2019; Wesarat, Sharif ir Majid, 2015). Šiuo metu vis tvirtesnes pozicijas rinkoje užimanti Y karta taip pat labai dažnai tampa mokslinių diskusijų objektu, neretai todėl, kad jų lūkesčiai dėl ateities darbo ir būsimų darbdavių yra visiškai kitokie (A. Zehetner ir D. Zehetner, 2019). Kadangi dabar organizacijose dirba bent 3 skirtingų kartų darbuotojai, organizacijų vadovams kyla poreikis suprasti savo darbuotojų lūkesčius bei norus, užtikrinti darbingą bei draugišką darbinę aplinką, efektyviai spręsti iškilusius konfliktus, užtikrinti veiksmingą įmonės tikslų įgyvendinimą bei sklandų vadovavimą. Todėl suprasti kas įtakoja jauno darbuotojo laimę darbe, yra viena pagrindinių organizacijos vadovų ir žmonių išteklių valdymo profesionalų užduočių, nes globaliai pripažįstama, kad laimingi darbuotojai yra raktas į organizacijos sėkmę. Lietuvos darbdaviams taip pat svarbu žinoti savo jaunų darbuotojų nuotaikas, todėl šiame straipsnyje pristatomo tyrimo objektas – jauno žmogaus Lietuvoje laimė darbe.Tyrimo tikslas – išsiaiškinti jaunų darbuotojų Lietuvoje lūkesčius apie laimę darbe. Šiam tikslui pasiekti keliami šie uždaviniai: 1) įvertinti bendrą jauno žmogaus suvokimą apie laimę darbe; 2) įvertinti, kurie laimės darbe požymiai yra svarbiausi jaunų žmonių laimei darbe; 3) įvertinti kokie demografiniai veiksniai turi įtakos laimės darbe lūkesčiams. Tyrimo tikslui ir uždaviniams pasiekti pasitelktas anketinės apklausos metodas, SPSS (angl. Statistical Package for Social Science) programos 24.0 versija, MS Excel programa. [Iš Įvado]

ENIt is globally recognized that happy employees are the key to success. The priority of every organization is to understand what makes a young person happy at work. Therefore, the aim of the conducted study was to find out what are the expectations of happiness at work of young employees in Lithuania. 388 people of age from 20 to 29 years living in Lithuania participated in the study. In the article, the results of the conducted study are presented. The aim of these results was to: 1) assess a young person’s general perception of happiness at work; 2) assess which signs of happiness at work are the most important to a young person’s happiness at work; 3) assess what demographic factors affect expectations of happiness at work. The results of the study revealed that, according to the respondents, factors such as the work environment and personal development are particularly important in creating a young person’s happiness at work. Respondents agree that relationships with their family and friends as well as personal characteristics contribute significantly to a young person’s happiness at work. The study data show that the most important features of happiness are as follows: communication with colleagues, the independence given by the organization to achieve one’s goals and matching the organizational activities with the employee’s values. The results of the study show that demographic factors do not affect a young person’s expectations of happiness at work. [From the publication]

• Karjeros sprendimus lemiančių veiksnių dinamika kartų kaitos kontekste / Vilija Stanišauskienė. Tiltai. 2015, Nr. 2 (71), p. 1-20.
• Mokslinių tyrimų metodologija ir metodai : (edukologija ir kiti socialiniai mokslai) / Kęstutis Kardelis. Šiauliai : Lucilijus, 2005. 398 p.