Lietuvos organizacijų vadovų streso darbe valdymas lytiškumo aspektu

Link to:
Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Straipsnis / Article
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Lietuvos organizacijų vadovų streso darbe valdymas lytiškumo aspektu
Alternative Title:
Lithuanian organizations leaders stress management regarding gender
Authors:
Staskevičiūtė, Laura
In the Journal:
Lietuvos aukštųjų mokyklų vadybos ir ekonomikos jaunųjų mokslininkų konferencijų darbai. 2020, 23, p. 407-414
Subject Category:
LT
Įmonės. Bendrovės / Companies. Enterprises; Darbuotojai / Workers; Sveikata / Health.
Summary / Abstract:

LTKiekvienas dirbantis žmogus, tam tikru momentu yra pajutęs stresą susijusį su darbu. Ivleva, Pajarskienė (2018) teigia, kad „darbe patiriamas stresas yra viena didžiausių ir labiausiai keliančių susirūpinimą sveikatos problemų Europoje. Trumpai besitęsiantis nedidelio lygio stresas būdingas daugeliui žmonių ir yra natūralus bei naudingas dėl organizmą mobilizuojančių savybių, tačiau itin stiprus ar ilgai užsitęsęs stresas siejamas su neigiamu poveikiu asmens savijautai ir sveikatai“. Streso būsena išsivysto tada, kai darbuotojas susidurdamas su psichologinėmis ir socialinėmis aplinkybėmis, nėra užtikrintas ar sugebės jas valdyti bei įveikti. Žmogus pradeda jausti baimę, todėl aplinkybes suvokia, kaip grėsmingas, tuo metu streso būsenos paveiktam darbuotojui neigiamos pasekmės atsiliepia savijautai, darbo motyvacijai, užduočių atlikimo rezultatams, elgesiui bei santykiams su kolegomis ar šeimos nariais. Todėl, stresą valdyti būtina ir kaip Tamašauskaitė, Pilipavičienė, Markevičė (2015) teigia, kad „streso darbe valdymo priemonės turėtų būti tokios, kaip darbo užduočių atlikimo ir organizacijos vertybių sistemos gerinimas, socialinių gebėjimų ir lyderystės mokymai, psichosocialinės darbo aplinkos gerinimo mokymai, bendravimo įgūdžių tobulinimas, įvairūs streso įveikos mokymai, išgyvenamo streso ir perdegimo mažinimas, darbo vaidmenų aiškumo didinimas“.Stresas darbe padidina organizacijos sąnaudas: nukenčia darbo ir sprendimų kokybė, pervertinamas vykstančių pokyčių greitis, todėl nuolat skubama, atsisakoma ilgalaikių perspektyvų analizės, pasitenkinant trumpalaikiais sprendimais, nukenčia bendradarbiavimas sprendžiant organizacijoje kylančias problemas, trūksta originalių sprendimo būdų. Moksliniuose tyrimuose (Petkevičiūtė, Saudargaitė, 2006, Alexander – Stamatios Antoniou, 2009) nustatyti vyrų ir moterų patiriamos įtampos skirtumai rodo, kad moterys jaučia didesnę nei vyrai įtampą dėl galimo atleidimo pavojaus, neaiškios karjeros perspektyvos, turimo išsilavinimo ir darbo pobūdžio neatitikimo, didelės atsakomybės, konfliktų darbe, nuolatinio varžymosi su kolegomis, paslėptos diskriminacijos ir favoritizmo, nepakankamo įvertinimo bei galimybės augti, tobulėti nebuvimo. Stresas neatsiejamas įmonės vadovo profesinės veiklos komponentas. Gana dažnai pabrėžiama, kad sėkmingiausi vadovai yra vyrai, kurie dažniausiai yra ryžtingi ir turi didžiausią valdžios troškimą. Iš moterų yra laukiama, kad jos siektų nuo vyrų priklausančio vaidmens. Tai gana dažnai mažina jų pasitikėjimą savimi ir daro jas lengviau pažeidžiamas. Dažniausiai streso darbe valdymo tyrimo rezultatai sudaryti iš visų dirbančių darbuotojų, nepriklausomai nuo pareigų, šiame straipsnyje nagrinėjamas vadovų gebėjimas valdyti darbe kylantį stresą, taip siekiant sumažinti vadovų streso darbe lygį, panaikinant stresą sukeliančius veiksnius arba sumažinant jų poveikį. Nuo to, kaip vadovai geba valdyti stresą – įveikti darbe ar asmeniniame gyvenime kylančias stresines situacijas – priklauso tiek fizinė, tiek psichologinė sveikatos būklė.Šiame straipsnyje sprendžiama tyrimo problema – kaip skirtingų lyčių vadovams valdyti stresą darbe. Tyrimo objektas – Lietuvos organizacijų skirtingų lyčių vadovų streso valdymas. Tyrimo tikslas – išanalizavus mokslinę literatūrą apie streso darbe atsiradimo priežastis, atlikti tyrimą, kaip skiriasi Lietuvos organizacijų vadovų streso valdymas lytiškumo aspektu. Siekiant iškelto tyrimo tikslo sprendžiami tokie uždaviniai: išanalizuoti streso darbe sampratą, jo atsiradimo priežastis; atlikti Lietuvos organizacijų vadovų streso darbe lytiškumo aspektu tyrimą; remiantis gautais tyrimo rezultatais, pateikti streso darbe valdymo rekomendacijas vadovams. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė ir sintezė, giluminis, iš dalies struktūrizuotas, interviu, duomenų apdorojimas. [Iš Įvado]

ENIn this article the problem how to manage stress encountered in work area for different genders is being discussed. In the first part of the work, foreign and native literature authors opinion about stress meaning, reasons why stress appears at the working area and its effect on employees is examined also theoretical material is analyzed about how stress effects woman and man, does their experienced emotions have anything in common. The second part is dedicated to execute quality research which purpose is to analyze: Lithuanian organizations leaders understanding of working stress meaning, how much stress they are experiencing taking in consideration their gender, what are the main reasons why they are experiencing stress and how they are dealing with it. In the third part of the final thesis, after analysis of stress management in working environment, main problems and improvable areas are presented. Received quality research results shown that female leaders experiences stress at work more often than males, in addition for females its harder to deal with it. According to managers, organizational methods used to decrease stress at working area are not sufficient enough, because of that, in this final thesis, after the analysis of quality research, recommendations which would help to reduce level of stress experienced in working area are presented. [From the publication]

DOI:
10.7220/2538-6778.2020.23
ISSN:
1822-6736; 2538-6778
Subject:
Vadyba / Management
Related Publications:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/103104
Updated:
2023-12-06 16:51:03
Metrics:
Views: 54    Downloads: 8
Export:
Download