Slaugytojų profesinio gyvenimo kokybė ir su ja susiję veiksniai

LTPastaraisiais dešimtmečiais slaugytojų profesinio gyvenimo kokybės (PGK) užtikrinimas tapo aktualia problema daugelyje pasaulio šalių. Lietuvoje tai dar naujas ir mažai nagrinėtas reiškinys. Nors slaugytojai sudaro didžiausią sveikatos priežiūros specialistų grupę, jų trūkumas vis dar labai didelis. Manoma, kad prasta PGK yra viena iš esminių priežasčių, dėl kurios slaugytojai keičia darbą ir profesiją. Mokslininkai teigia, kad prasta slaugytojų PGK susijusi su prastesne slaugytojų sveikata (savijauta), daro neigiamą poveikį teikiamų sveikatos prie- žiūros paslaugų kokybei. Tyrimo tikslas – išanalizuoti mokslinę literatūrą, kurioje nagrinėjama slaugytojų profesinio gyvenimo kokybė ir su ja susiję veiksniai. Atlikta sisteminė mokslinės literatūros apžvalga. Paieška buvo atlikta PubMed, Google Scholar duomenų bazėse, naudojant raktažodžius ir jų derinius: slaugytojų profesinio gyvenimo kokybė (angl. Quality of nursing work life), profesinio gyvenimo kokybė ir slaugytojai (angl. Quality of work life AND nurse). Iš viso atrinkta ir išanalizuota 13 publikacijų nagrinėjama tema. Rezultatai parodė, kad slaugytojų PGK yra daugiamatis reiškinys ir svarbus rodiklis, atspindintis ne tik asmeninius darbuotojo interesus, bet ir nurodantis stipriąsias ir silpnąsias darbo aplinkos puses. Dažniausiai slaugytojų PGK įvertinti naudojamas B. Brooks slaugytojų profesinio gyvenimo kokybės klausimynas. Dauguma nagrinėtų tyrimų rodo, kad slaugytojų PGK yra vidutinio arba žemo lygio, o įtakos jai turi tiek darbo aplinkos, tiek sociodemografiniai veiksniai. PGK sietina su darbuotojo sveikata ir savijauta. Slaugytojų sveikatos būklė yra prastesnė, palyginti su bendra dirbančių žmonių populiacija, o prastas sveikatos vertinimas yra susijęs su slaugytojų darbu ir darbo aplinka.Prasta PGK – reikšmingas veiksnys, darantis įtaką slaugytojų ketinimui keisti darbą. Svarbu gerinti ir palaikyti aukštą slaugytojų PGK, siekiant pritraukti ne tik naujus slaugytojus, bet ir išlaikyti esamus, patyrusius sveikatos priežiūros specialistus. Raktažodžiai: slaugytojai, profesinio gyvenimo kokybė, slaugytojų sveikata, personalo kaita. [Iš leidinio]

ENMajority of states has been considering quality of nursing work life (QNWL) as relevant issue during last few decades. In Lithuania, it is considered as relatively new topic, which is yet to be developed. Although, among health care professionals, nurses are the biggest group, there is constant deficit of these professionals. Poor QNWL is considered one of the main reasons for nurses to change their job or profession. Researchers also suggest that poor quality of professional life of nurses is associated with poorer health/well-being of nurses and negatively affects the quality of healthcare services provided. The purpose of this article is to analyse nurses’ quality of work life taking into consideration published scientific articles. The literature search was carried out using the electronic databases PubMed, Google Scholar using following key words and combinations: Quality of nursing work life, Quality of work life and nurse. The systematic review included 13 articles on the topic. According the research, nurses’ QNWL is multidimensional index and important indicator, which demonstrates not only workers personal interests, but also strengths and weaknesses of work environment. B. Brooks’ Quality of Nursing Work Life Survey is most often used to assess the quality of nursing work lives. Most of the conducted analyses shows that nurses’ QPL is moderate or poor level and is most influenced by work environment factors and sociodemographic factors. The quality of work life is related to the employee's health and well-being. Nurses have poorer health status compared to the general working population, and poor health assessment is related to nurses' work and work environment. Poor quality of work life is a significant factor influencing nurses' intention to change jobs.It is important to improve and maintain a high QWL for nurses in order to attract not only new nurses, but also to retain existing experienced healthcare professionals. Keywords: nurse, quality of work life, nurses' health, staff turnover. [From the publication]