Išplėstinės praktikos slaugytojų profesinės motyvacijos ir pasitenkinimo darbu analizė

LTIšplėstinės praktikos slaugytojų dalyvavimas komandiniame darbe leidžia racionaliai planuoti darbo krūvius, gerina paslaugų kokybę. Tik gerai motyvuotas ir darbu patenkintas slaugytojas gali užtikrinti visapusiškai kokybišką slaugą. Tyrimo tikslas − išanalizuoti išplėstinės praktikos slaugytojų profesinę motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. Tyrimo metodika. Atliktas kiekybinis tyrimas, taikant anoniminę anketinę apklausą, kuri vyko 2022 m. sausio- kovo mėnesiais. Naudotas klausimynas sudarytas iš trijų dalių: sociodemografiniai klausimai, standartizuoti doc. dr. B. Puzinavičiaus (2005) „Profesinės veiklos motyvacijos“ bei P. E. Spector (1994) pasitenkinimo darbu klausimynai. Tyrime dalyvavo 40 Lietuvoje licencijuotų išplėstinės praktikos slaugytojų. Tyrimo rezultatai ir išvados. Išplėstinės praktikos slaugytojų profesinė motyvacija dažniausiai reiškėsi profesinio meistriškumo (30,8 proc.), mažiausiai − darbo socialinio reikšmingumo motyvais (19,8 proc.). Tai rodo, kad profesionalumas, profesinė kompetencija ir darbo kokybė svarbiausi respondentų profesinės motyvacijos veiksniai. Tiriamieji prieštaringai vertino pasitenkinimą darbu. Labiausiai jie buvo patenkinti paaukštinimo galimybėmis, vadovavimo kokybe, darbo organizavimu, mažiausiai patenkinti – pripažinimu bei darbo užmokesčiu. Statistiškai reikšmingai dažniau efektyvūs darbo organizavimo principai lėmė aukštesnę asmeninio įnašo į darbą motyvaciją, darbo pobūdis lėmė aukštesnius profesinio meistriškumo motyvus. Komandinio darbo principų įgyvendinimas dažniau didino darbo socialinio reikšmingumo bei asmenybės įsitvirtinimo darbe motyvus. Tai parodo, kad respondentams labai svarbus socialinis darbo ryšys su bendradarbiais. Raktažodžiai: išplėstinės praktikos slaugytojas, profesinė motyvacija, motyvacija, pasitenkinimas darbu. [Iš leidinio]

ENAnalysis of Professional Motivation and Job Satisfaction of Advanced Practice Nurses The advanced practice nurses in teamwork allows for rational planning of workloads and improves the quality of services. Only a well-motivated and job-satisfied nurse can provide full-quality nursing care. The aim: to analyze the professional motivation and job satisfaction of advanced practice nurses. Methodology. A quantitative study was conducted using an anonymous questionnaire survey conducted in 2022 from January till March. The questionnaire consisted of three parts: sociodemographic questions, standardized by assoc. prof. B. Puzinavičius’ (2005) “Motivation of Professional Activity” and P. E. Spector (1994) Job Satisfaction Questionnaires. 40 nurses of advanced practice licensed in Lithuania were interviewed. Results and conclusions. For advanced practice nurses’ professional motivation was most often expressed through the motives of professional mastery (30.8 per cent), the least through the motives of social significance of work (19.8 per cent). This shows that professionalism, professional competence and quality of work performance are the most important factors of respondents’ professional motivation. Respondents were controversial in their job satisfaction. They were most satisfied with the opportunities for promotion, quality of leadership, work organization. The most dissatisfied with recognition and low salary. Statistically significantly more effective principles of work organization led to higher motivation for personal contribution to work, the nature of work led to higher motivations for professional mastery. The implementation of the principles of teamwork more often increased the motives for the social significance of the work and the establishment of the personality at work.This shows that social work relations with co-workers are very important for the respondents. Keywords: advanced practice nurse, professional motivation, motivation, job satisfaction. [From the publication]