Psichologinis smurtas darbe informacinių technologijų sektoriuje

LTPsichologinio smurto darbe tema jau keletą dešimtmečių gvildenama tiek užsienio, tiek Lietuvos literatūroje. 2022 metų lapkričio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, pagal kuriuos didesnės įmonės privalo patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, ją paskelbti darbuotojams ir įgyvendinti. Informacinių technologijų sektorius yra vienas greičiausiai augančių visame pasaulyje, tačiau smurto paplitimo reiškiniai tarp šio sektoriaus darbuotojų Lietuvoje nebuvo nagrinėti. Šiuo tyrimu siekėme įvertinti psichologinio smurto darbe paplitimą tarp IT specialistų ir jo sąsajas su subjektyviuoju sveikatos vertinimu ir darbingumu. Tyrimo priemonė − anoniminė anketa, sniego gniūžtės metodu išplatinta tarp IT specialistų. Į anketos klausimus atsakė 114 respondentų. Rezultatai parodė, jog 10,5 proc. tyrimo dalyvių darbe dažnai ar sistemingai patiria psichologinį smurtą. Kiek didesnė tyrimo dalyvių dalis pažymėjo, kad jiems dažnai ar sistemingai tenka patirti psichologinio smurto apraiškas. 27 proc. respondentų nurodė, kad darbe dažnai patyrė sarkazmą ar kitą erzinantį elgesį, o ketvirtadaliui respondentų buvo liepiama atlikti žemesnės kvalifikacijos darbą. Daugiau kaip 19 proc. respondentų nurodė, kad darbo vietoje buvo apkalbami, 18,4 proc. respondentų patyrė užgaulias pastabas dėl savo įpročių, pažiūrų ir asmeninio gyvenimo, beveik 11 proc. respondentų teko patirti žodinį priekabiavimą ar grasinimus, apie 10 proc. respondentų darbo vietoje buvo ignoruojami. Nustatyta, kad psichologinio smurto patyrimas darbo vietoje gali būti susijęs su prastesniu sveikatos bei darbingumo vertinimu. Raktažodžiai: psichologinis smurtas, informacinės technologijos. [Iš leidinio]

ENPsychological violence at work has been the subject of both foreign and Lithuanian literature for several decades. November 1, 2022, amendments to the Labour Code have come into force in Lithuania, requiring larger companies to approve a policy on violence and harassment prevention, announce it to employees and implement it. The information technology sector is one of the fastest growing sectors in the world, but the prevalence of violence among workers in this sector has not been studied in Lithuania. In this study, we aimed to assess the prevalence of psychological violence at work among IT professionals and its association with subjective health assessment and work capacity. The survey tool was an anonymous questionnaire, which was distributed to IT professionals in a snowball effect. 114 respondents answered the questionnaire. The results showed that 10.5% of the participants in the survey experience frequent or systematic psychological violence at work. A slightly higher proportion of the participants indicated that they often or systematically experience individual manifestations of psychological violence. 27% of respondents reported frequent sarcasm or other annoying behaviour at work, and a quarter of respondents had been asked to do lower-skilled work. More than 19% of respondents reported being gossiped at the workplace, 18.4% had been subjected to abusive remarks about their habits, attitudes and personal life, almost 11% had been subjected to verbal harassment or threats, and about 10% had been ignored at the workplace. The study also found that experiencing psychological violence at the workplace can be associated with poorer health and performance. Keywords: psychological violence, information technology. [From the publication]

• Psichologinio smurto darbo vietose paplitimas, pasireiškimo formos ir rizikos veiksniai / Birutė Pajarskienė, Ieva Vėbraitė. Vilnius : Higienos institutas, 2014. 99 p.
• Ujimo / priekabiavimo dažnis Vilniaus ir Klaipėdos darbo vietose pagal ekonomines veiklas ir profesijas / Birutė Pajarskienė, Ieva Vėbraitė, Jurgita Andruškienė, Arnoldas Jurgutis. Visuomenės sveikata. 2012, Nr. 2 (57), p. 57-69.