Visuomenės sveikatos specialistų, dirbančių bendrojo ugdymo įstaigose, pasitenkinimas darbu

LTKiekvienos organizacijos tikslas – darbuotoją motyvuoti ir skatinti iniciatyvą, užtikrinti geras darbo sąlygas, darbo priemones, gerą psichologinį mikroklimatą, orų atlyginimą ir kitus veiksnius, kurie sudarys sąlygas jaustis saugiai ir užtikrintai. Pasitenkinimas (nepasitenkinimas) darbu turi tiesioginę įtaką darbuotojų kaitai organizacijoje bei specialistų pasitraukimui iš profesijos. Tyrimo tikslas – nustatyti visuomenės sveikatos priežiūros specialistų, dirbančių bendrojo ugdymo įstaigose, pasitenkinimą darbu ir su juo susijusius veiksnius. Atliktas momentinis kiekybinis tyrimas, kurio metu anoniminės anketinės apklausos būdu apklausti bendrojo ugdymo įstaigose dirbantys visuomenės sveikatos specialistai. Remiantis 2022 metų visuomenės sveikatos priežiūros specialistų registro duomenimis, bendrojo ugdymo įstaigose dirbo 281 visuomenės sveikatos priežiūros specialistas. Tyrime dalyvavo 214 specialistų. Atsako dažnis – 76,2 procento. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad 78,5 proc. apklausoje dalyvavusių sveikatos priežiūros specialistų darbas ugdymo įstaigoje patiko, 3,7 proc. apklaustųjų nurodė, kad darbas jiems nepatinka arba labai nepatinka. Pasitenkinimas darbu buvo reikšmingai susijęs su respondentų amžiumi. 28,5 proc. respondentų nurodė, kad jiems dirbti sunku arba labai sunku, kas penktas teigė, kad jam dirbti visai nesunku arba nesunku. 32,2 proc. apklaustųjų svarstė galimybę išeiti iš darbo. Tokią galimybę svarsčiusių apklaustųjų buvo statistiškai reikšmingai daugiau tarp jaunesnių ir trumpesnį darbo stažą turinčių visuomenės sveikatos specialistų. Daugiausia bendrojo ugdymo įstaigose dirbančių visuomenės sveikatos specialistų buvo nepatenkinti arba labai nepatenkinti gaunamu atlyginimu (31,8 proc.), karjeros galimybėmis (23,3 proc.), darbo krūviu (16,4 proc.).Daugiausia specialistų buvo patenkinti arba labai patenkinti aprūpinimu darbo priemonėmis, asmens apsaugos priemonėmis (80,8 proc.), galimybėmis kelti profesinę kvalifikaciją (80,4 proc.), santykiais su ugdymo įstaigos bendruomene (79,4 proc.). Raktažodžiai: visuomenės sveikata, visuomenės sveikatos biuras, visuomenės sveikatos priežiūros specialistas, pasitenkinimas darbu, ugdymo įstaiga. [Iš leidinio]

ENThe goal of each organization is to motivate and encourage the employee to take the initiative, to ensure good working conditions, work equipment, a good psychological microclimate, decent pay and other factors that will make them feel safe and secure. Job satisfaction / dissatisfaction has a direct impact on employee turnover in the organization and the withdrawal of professionals from the profession. The aim of the study is to determine job satisfaction and related factors of public health care professionals working in general education institutions. A quantitative instantaneous survey was conducted, during which general education institutions public health specialists were interviewed by anonymous survey. Based on the 2022 data of the register of public health care specialists, 281 health care specialists worked in general education institutions. 214 specialists participated in the study. Response rate – 76.2 %. The results of the study revealed that 78.5 %of the health care professionals who participated in the survey really liked their job in the educational institution., 3.7 % respondents indicated that they did not like their job. Job satisfaction was significantly related to the age of the respondents. 28.5 percent of respondents indicated that it is difficult or very difficult for them to work, every fifth respondent said that it is not difficult or not difficult for them to work. 32.2 % of the respondents considered the possibility of leaving their job. There were statistically significantly more respondents who considered such a possibility among public health specialists who were younger and had a shorter working experience. The majority of public health specialists working in general education institutions were dissatisfied or very dissatisfied with the salary they received (31.8%), career opportunities (23.3%), workload (16.4%).The majority of specialists were satisfied or very satisfied with the provision work tools, personal protection tools (80.8%), opportunities to raise professional qualifications (80.4%), relations with the community of the educational institution (79.4%). Keywords: public health, public health bureau, public health care specialist, job satisfaction, educational institution. [From the publication]

• Visuomenės sveikatos centrų reorganizacijos įtaka darbuotojų pasitenkinimui darbu / Rytė Giedrikaitė, Agnė Visalgaitė. Visuomenės sveikata. 2018, Nr. 4 (83), p. 97-102.
• Visuomenės sveikatos specialistų, vykdančių sveikatos priežiūrą mokykloje, veiklai įtaką darantys veiksniai / Justina Avelytė, Aldona Jociutė, Audronė Astrauskienė. Visuomenės sveikata 2021, Nr. 1 (92), p. 64-70.