The Impact of Event Scale-Revised: psychometric properties of the Lithuanian version in a sample of employees exposed to workplace bullying

LTTikslas. Įvykio poveikio skalė-revizuota versija (ĮPS-R), dažnai naudojama tarptautiniuose tyrimuose potrauminio streso simptomams vertinti. Šio tyrimo tikslas buvo įvertinti lietuviškos ĮPS-R skalės konstrukto validumą ir patikimumą priekabiavimą darbe patyrusių įvairių profesijų darbuotojų grupėje. Medžiaga ir metodai. Originali ĮPS-R skalės ver sija išversta į lietuvių kalbą, po diskusijų parengtą variantą ekspertai peržiūrėjo dar kartą. 294 priekabiavimą darbe patyrusiems įvairių profesijų darbuotojams (52 Kauno vidurinių mokyklų mokytojams, 56 šeimos gydytojams, 101 vidaus ligų profilio bendrosios praktikos slaugytojai, 40 padavėjų ir 45 jūrininkams) pateikta lietuviškoji ĮPS-R versija ir Lietuvoje adaptuotas Bendrosios sveikatos 12-tas klausimynas vertinant konvergentinį validumą. Siekiant patikrinti ĮPS-R konstrukto validumą atlikta faktorinė analizė. Rezultatai. Lietuviškosios ĮPS-R patikimumo rodikliai buvo geri. Cronbacho alpha koeficientas aukštas - 0,95. Faktorinės analizės metu išsiskyrė trys veiksniai: invazijos, vengimo ir dirglumo. Šių poskalių Cronbacho alpha išsidėstė atitinkamai 0,89; 0,85 ir 0,88. Konvergentinis validumas patvirtintas teigiamo miskoreliacijomis tarp minėtų subskalių ir Bendrosios sveikatos 12-to klausimyno. Išvados. Lietuviškoji ĮPS-R versija yra patikimas instrumentas potrauminio streso sutrikimo dimensi joms vertinti, turi geras psichometrines savybes ir gali būti naudojamas ilgalaikę traumą patyrusių asmenų populiacijoje Lietuvoje. Raktažodžiai: įvykio poveikio skalė-revizuota lietuviška versija, psichometrinės savybės, priekabiavimas darbe, validumas. [Iš leidinio]

ENThe Impact of Event Scale-Revised (IES-R) is often used as a self-report instrument for symptoms of post-traumatic stress (PTS). The objective of this study was to explore the reliability and validity of the Lithuanian IES-R in a sample of employees with exposure to workplace bullying in different occupations. Materials and methods. The original IES-R was translated into Lithuanian, and the comparability of content was verified through back-translation procedures. 294 employees with exposure to work place bullying (52 teachers from the secondary schools of Kaunas, 56 family physicians, 101 nurses of internal medicine departments, 40 waiters, and 45 seafarers) were administered the Lithuanian IES-R and the General Health Questionnaire - 12 (GHQ-12) in order to verify some aspects of convergent validity. The exploratory factor analysis was used to verify the construct validity of the IES-R. Results. The reliability of the Lithuanian version of the IES-R was verified. Cronbach’s α of the total scale was 0.95. Exploratory factor analysis showed a clear factor structure with three independent di mensions: intrusion, avoidance and hyperarousal. Cronbach’s α for subscales of intrusion, avoidance and hyperarousal were 0.89, 0.85, and 0.88, respectively. The convergent validity was supported by pos itive correlations between the subscales (intrusion, avoidance, hyper arousal) and the GHQ-12. Conclusions. The results suggest that the self-reported Lithuanian IES-R is a valid instrument for assessing the dimensions of post-trau matic stress, has good psychometric properties, and may be applied in prolonged trauma-exposed populations. Keywords: Lithuanian Impact of the Event Scale-Revised, psycho metric properties, workplace bullying, validity. [From the publication]