Darbuotojų gerovės dimensijų sąsajos automatizuotose darbo vietose

LTŠiandieniniame pasaulyje pastebimas vis spartesnis darbo vietų automatizavimas, kuris atneša pokyčių ne tik organizacijoms, bet ir jose dirbantiems darbuotojams. Visos permainos turi tiesioginės įtakos darbuotojų gerovės dimensijoms: pasitikėjimas organizacija, pasitenkinimas darbu, stresas ir perdegimas, todėl šia tema atliekama vis daugiau tyrimų. Atlikta mokslinės literatūros šaltinių analizė, parodė, kad didžioji dalis tyrimų darbuotojų gerovės dimensijas apibrėžia atskirai ir tyrimai atliekami ligoninėse, pramonės organizacijose, bet ne tose organizacijose, kuriose automatizuotos darbo vietos, o šiame tyrime nagrinėjamos sąsajos tarp visų darbuotojų gerovės dimensijų automatizuotose darbo vietose. Straipsnyje apibrėžiama darbuotojų gerovės, jos dimensijų sąvokos, pateikiama tyrimo metodika, statistinių duomenų analizės rezultatai. Tyrimo tikslas – atskleisti darbuotojų gerovės dimensijų sąsajas automatizuotose darbo vietose. Tyrime dalyvavo 408 respondentai, dirbantys automatizuotose darbo vietose. Tyrimas vykdytas 2022 m. balandžio mėnesį, pasitelkiant internetinę apklausą (www.apklausa.lt), el. paštą, socialinius tinklus. Tyrimo metu nustatyta, kad egzistuoja statistiškai reikšmingos sąsajos tarp pasitikėjimo organizacija, pasitenkinimo darbu, streso ir perdegimo dimensijų, išskyrus streso ir perdegimo dimensijas. Reikšminiai žodžiai: darbuotojų gerovė, pasitikėjimas organizacija, pasitenkinimas darbu, stresas, perdegimas, darbo vietų automatizavimas. [Iš leidinio]

ENToday’s world perceives increasingly rapid automation of workplaces, which brings changes not only to organisations but also to the employees working in them. All changes directly impact employees’ well-being, i.e., their confidence in the organisation, job satisfaction, stress and burnout. Therefore, more and more research is being done on this topic. The analysis of scientific literature sources showed that most research defines the dimensions of employees’ well-being differently. Research is mostly conducted in hospitals and industrial organisations but not in automated workplaces. This research investigates the relationships between all dimensions of employees’ well-being in automated workplaces. The article defines the concepts of employees’ well-being and its dimensions and presents the research method and the results of statistical data analysis. The research aims to reveal relationships between employees’ well-being dimensions in automated workplaces. 408 respondents working in automated workplaces took part in this research. The research was conducted in April 2022 using an online survey (www.apklausa.lt), e-mail, and social networks. The research revealed statistically significant relationships between the dimensions of confidence in the organisation, job satisfaction, stress and burnout, except for the dimensions of stress and burnout. Keywords: employees’ well-being, confidence in the organisation, job satisfaction, stress, burnout, workplace automation. [From the publication]